La Junta de Calificaciones y Clasificaciones inició formalmente el Concurso de Ingreso para la cobertura de cargos docentes en el Servicio Educativo Municipal, una medida alineada con las políticas de jerarquización profesional.
Desde el organismo destacaron que esta iniciativa busca garantizar la idoneidad del personal docente mediante mecanismos democráticos, objetivos y transparentes para fortalecer la calidad educativa de las instituciones.
A través del Concurso de Antecedentes y Oposición, se asegura que los postulantes cuenten con las competencias profesionales y pedagógicas necesarias para la formación integral de las infancias, bajo principios de transparencia y equidad.
El proceso de selección se estructura en dos instancias consecutivas. La primera fase corresponde a la Valoración de Antecedentes, donde se califica la trayectoria académica, la formación continua y el desempeño profesional acreditado por cada participante.
La segunda instancia es la Prueba de Oposición, de carácter escrito, oral y práctico, en la que cada aspirante debe poner a prueba su transposición didáctica, el manejo de grupos y la coherencia técnica de sus propuestas frente a los marcos referenciales del nivel inicial.
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